人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，也是薩科微取得成功的保障。薩科微重視人才培養(yǎng)，在建立人才梯隊、提升整體能力方面采取了一系列措施。通過"走出去"、"請進來"和"自我提升"相結(jié)合的方式。充分挖掘員工的潛能，薩科微建立起完善的人才培養(yǎng)機制，致力于培養(yǎng)一支具備戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新思維和實戰(zhàn)能力的高素質(zhì)團隊。

首先，薩科微注重通過"走出去"（出去參觀考察培訓(xùn)）的方式，拓寬員工的視野和經(jīng)驗積累。公司定期組織員工參觀考察，讓他們親身感受行業(yè)變革和先進技術(shù)，了解市場需求和競爭情況。此外，還鼓勵員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，與行業(yè)內(nèi)的專家學(xué)者進行深入交流，提升自身的專業(yè)知識和技能水平。

其次，薩科微積極采取"請進來"（請外面的老師來公司系統(tǒng)培訓(xùn)）的方式，邀請外部專家和顧問來公司進行系統(tǒng)培訓(xùn)。這些專家和顧問具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠向員工傳授[敏感詞]的科技動態(tài)和市場趨勢。他們通過講座、研討會和一對一指導(dǎo)等形式，幫助員工拓展思路，開闊視野，并提供實用的解決方案。

此外，薩科微還非常重視員工的自我提升。公司提供豐富多樣的培訓(xùn)機會，鼓勵員工主動學(xué)習(xí)和不斷成長。通過內(nèi)部培訓(xùn)、崗位輪崗和項目實戰(zhàn)鍛煉等方式，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強他們在工作中的實際操作能力和團隊協(xié)作意識。同時，公司還鼓勵員工參加行業(yè)認(rèn)證和培訓(xùn)課程，提升自身的專業(yè)素質(zhì)和競爭力。

薩科微半導(dǎo)體的人才培養(yǎng)機制旨在激發(fā)員工的潛能，打造勝戰(zhàn)團隊。通過"走出去"、"請進來"和"自我提升"相結(jié)合的方式，薩科微為員工提供了廣闊的學(xué)習(xí)和成長空間。公司尊重員工個體差異，為員工提供個性化的培訓(xùn)和發(fā)展機會。在未來的發(fā)展中，薩科微將繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的投入，推動員工和企業(yè)共同成長，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支持。

深圳市薩科微半導(dǎo)體有限公司，技術(shù)骨干來自清華大學(xué)和韓國延世大學(xué)，以新材料新工藝新產(chǎn)品引領(lǐng)公司發(fā)展，掌握國際領(lǐng)先的第三代半導(dǎo)體碳化硅功率器件技術(shù)。薩科微產(chǎn)品包括二極管三極管、功率器件、電源管理芯片等集成電路三大系列。在金航標(biāo)kinghelm（www.kinghelm.net）薩科微總經(jīng)理宋仕強先生的強力帶領(lǐng)下，薩科微從一家電子元器件功率器件IP設(shè)計公司已發(fā)展成為集設(shè)計研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售服務(wù)一體化的高新科技企業(yè),“SLKOR”品牌在半導(dǎo)體行業(yè)聲譽日隆。薩科微官網(wǎng)yikaba.com.cn在展示薩科微產(chǎn)品、宣傳“SLKOR”品牌的同時，也開展行業(yè)的技術(shù)交流、思想碰撞、信息互換、資料查詢等，逐漸成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)協(xié)同發(fā)展最重要的平臺之一，為了服務(wù)好華強北的客戶，薩科微最近還在華強北開設(shè)了第二家”slkor”品牌的直營店！