人才是企業(yè)的重要資產(chǎn)，也是寶貴的資源。如何讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展而能力提升，與自己的工作崗位匹配，是每個企業(yè)要面對的課題，也是公司高層要重視的問題。金航標（www.kinghelm.net）和薩科微（www.slkoric.com）總經(jīng)理宋仕強說，金航標和薩科微這幾年飛速發(fā)展，人才的發(fā)掘也是我們的收獲，一方面我們要優(yōu)秀人才請進來，還要挖掘內部人才培養(yǎng)人才。金航標/薩科微能發(fā)現(xiàn)公司內部的”講師”，就是培養(yǎng)人才的措施。

金航標/薩科微明亮大氣的前臺

為此金航標（www.kinghelm.net）和薩科微（www.slkoric.com）總經(jīng)理宋仕強覺得實行內部講師制度，具體內容是為打造學習型組織，發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才塑造人才，公司鼓勵大家業(yè)余時間做各自專業(yè)的PPT。地點在公司總部大會議室給大家培訓，時長不低于一小時。大家選擇自己擅長的領域和專業(yè)，分享自己的知識和經(jīng)驗，期待大家突破自我，鍛煉膽量和口才，共同進步，對優(yōu)秀的內部講師，公司有獎勵，獎勵標準為￥500元/人/次。

獎勵制度公文

金航標/薩科微內部講師是指不僅具備專業(yè)知識和技能，還具備教學能力和溝通能力，能夠有效地傳授知識和技能，幫助其他員工提升能力。公司建立內部講師制度的作用不僅在于傳授知識和技能，更重要的是能夠激發(fā)員工的學習熱情和積極性，增強員工的歸屬感和認同感，提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。

金航標/薩科微公司陽臺上擺放的魚缸

內部講師制度是繼公司2022年幾次獎勵征文后，公司又一獎勵制度，感謝公司不斷推出公司各式各樣的獎勵制度，大家的積極性都很高，形成你追我趕的學習型組織，在這個過程中，不斷發(fā)現(xiàn)人才并培養(yǎng)加以錘煉塑造，人才也將會層出不窮，后勁力量大。

2022年征文獎金表

征文和內部培訓講師都是非常好的獎勵舉措，能夠激勵員工不斷學習和提升自己的能力，同時也能夠發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。在這個學習型組織中，每個人都有機會不斷成長和進步，不斷提高自己的競爭力和價值，同時也為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和貢獻。這種積極向上的氛圍和文化，定會吸引更多的人才加入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力和活力。今后企業(yè)會繼續(xù)推出更多的獎勵制度，激勵員工不斷學習和成長，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。

薩科微slkor（yikaba.com.cn）半導體總經(jīng)理宋仕強先生說，薩科微半導體所在的功率半導體行業(yè)在電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位，主要產(chǎn)品用于電力設備的電能轉換和電路控制，是進行電能處理的核心器件。功率半導體細分產(chǎn)品主要有MOSFET、IGBT、BJT、橋堆等，主要材料是Si和SiC等。薩科微的產(chǎn)品也屬于此類?？傮w而言，我國的功率半導體國產(chǎn)化率仍然處于較低水平，具有廣闊的國產(chǎn)替代空間。所以，薩科微slkor還有非常大的進步的發(fā)展空間，爭取在國產(chǎn)替代的大潮中可以分到一部分的市場份額。

薩科微Slkor產(chǎn)品在華強北的熱賣型號

薩科微slkor（yikaba.com.cn）的兄弟公司金航標公司，產(chǎn)品有“Kinghelm”（www.kinghelm.net）品牌KH系列產(chǎn)品有北斗GPS天線、射頻轉接器，電氣數(shù)據(jù)信號連接器、端子、接插件及定制汽車摩托車線束、工業(yè)醫(yī)療連接器、軍用特種天線連接器等三大類?！敖鸷綐?，連接北斗”，金航標kinghelm從為汽車廠供北斗GPS雙模天線、IPEX端子、射頻轉接線等產(chǎn)品開始，種類發(fā)展到WiFi、藍牙、NB-IoT、LORA天線、Zigbee、UWB天線、GSM等天線系列，還有RFID標簽、射頻轉接線、國軍標射頻連接器、微波段天線、車規(guī)級SMA、SMB、FAKRA射頻座子、同軸電纜等。增加了數(shù)據(jù)電氣信號傳輸連接件、精密連接器、接插件端子類產(chǎn)品，包括板端線端、微型端子、線對板、線對線、板對板和刺破連接等各型連接器，及SIM卡座、USB C、TYPE-C、HDMI、kinghelm金航標RJ45接口、接插件、PCB板連接端子、排針排母、插拔件、頂針彈簧、壓線端子等。

金航標kinghelm的USB/HDMI連接器產(chǎn)品